| |
Audyt
językowy |
|
|
| Audyt językowy przeprowadzany na zlecenie
klienta i pozwala dokonać szczegółowej oceny umiejętności
językowych oraz wyznacza poziom zaawansowania znajomości
języka obcego pracowników firmy. |
|
| Audyt językowy przeprowadza się dla wykorzystania
przy: |
 |
|
rekrutacji nowych pracowników
|
|
określaniu poziomu zaawansowania
przed przystąpieniem do szkoleń językowych |
|
ocenianiu efektywności
szkoleń językowych, w których uczestniczą pracownicy
poprzez co najmniej dwukrotne badanie znajomości
języka w trakcie szkolenia |
|
określeniu niezbędnego
czasu, w jakim każda badana osoba może osiągnąć
oczekiwane ogólne lub specjalistyczne umiejętności
językowe |
|
|
| Jego celem jest dostarczenie informacji
o znajomości języka angielskiego lub niemieckiego każdej badanej osoby
w zakresie czterech sprawności językowych: |
|
|
rozumienia języka mówionego |
|
czytania ze zrozumieniem
różnorodnych tekstów |
|
swobodnego i poprawnego
wypowiadania się na piśmie z uwzględnieniem właściwych
struktur gramatyczno-leksykalnych |
|
swobodnego i poprawnego ustnego wypowiadania i komunikowania się w języku obcym . |
|
|
| Audyt językowy przeprowadzany jest przez wykwalifikowanych i doświadczonych nauczycieli. |
|
| Składa się z 2 części: |
|
|
pisemnej - autorski
test badający znajomość gramatyki, leksyki i umiejętność
czytania ze zrozumieniem oraz wypowiedzi pisemnej |
|
ustnej - autorski zestaw standardowych zadań komunikacyjnych, diagnozujących umiejętności wypowiadania i komunikowania się |
|
|
| Rezultaty audytu językowego przedstawiane
są w postaci raportu, opisującego ogólne kompetencje poszczególnych
osób w skali oceny opracowanej na podstawie Common European
Framework of Reference - przyjętego przez Radę Europy
uniwersalnego europejskiego systemu poziomów znajomości
języków. Do skali dołączone zostają opisy umiejętności
językowych odpowiadające poszczególnym poziomom zaawansowania.
|
